近日，廣汽本田員工“搶著被裁”的討論傳得沸沸揚揚，一時成為熱點話題。
裁員，對于廣大員工而言，本身是一個沉重的話題。
畢竟，這個年代找工作不容易，要是被裁員了，就相當于失業(yè)了。
就在眾多企業(yè)員工的憂心忡忡，生怕慘遭裁員，內(nèi)心壓力山大之時，廣汽本田的員工，卻在爭先恐后地渴望被裁，唯恐自己錯失了這趟裁員的列車。
這種情況在業(yè)內(nèi)那可真是極為罕見啊。
其實引發(fā)廣汽員工排隊搶位的緣由，非常簡單，就在于廣汽本田提供了極其“豪華”的裁員補償標準，給得實在太多了！
本次廣汽本田提供的裁員補償方案是 “N+2+1.8”的賠償公式，其中“N”代表員工的工作年限，“2”代表額外兩個月的工資，而“1.8”則是額外的獎金月數(shù)。
廣汽本田此次裁員，主要是生產(chǎn)線一線員工，其一線員工的工資在國內(nèi)車企中，絕對算是頂尖水平，有些月薪高的可拿2.5萬-3萬元，另外還有各種補貼。
假如被裁這個員工月工資是15000元，工齡10年。
那么這個員工得到的被裁賠償款是：“N+2+1.8”，其中N是指干滿一年補償一個月工資，干了10年就補償10個月工資。
10個月工資+2個月工資+1.8個月工資
10?15000+2?15000+1.8?15000=207000元
基礎(chǔ)工資越高或者工作時間越久的員工，賠償就越多。
有網(wǎng)友透露，有位2000年入職廣汽本田員工，現(xiàn)在崗位是班長，工作年限24年，他所有賠償款加起來到手80萬+。
這么算下來，廣汽的補償方案不僅遠超了許多行業(yè)的平均水平，甚至超過了前幾個月特斯拉在全球范圍內(nèi)裁員的N+3補償方案。
能夠嚴格按照勞動法賠償?shù)奶厮估鸵呀?jīng)讓很多中國打工人羨慕了。可廣本的裁員賠償，在勞動法規(guī)定的以外，還額外贈送1.8個月的工資。
這個補償標準意味著什么，或許各位打工人心里都清楚。
一般國內(nèi)企業(yè)給個n+1還得摳摳搜搜。
更有一些吃相難看的企業(yè)，別說賠償金了，連辭職都逼你“自愿辭職”，說踹走你就踹走你，一句話沒有。
正因為補償太過誘人，廣汽本田的員工才紛紛自愿報名，導(dǎo)致首批裁員名額供不應(yīng)求。
網(wǎng)絡(luò)上對于廣汽本田的此番裁員，非但沒有“謾罵”之聲，反而是滿屏的“羨慕”之情。
這場廣汽本田的裁員“搶位”大戰(zhàn)，雖說看似荒唐可笑，實則反映出企業(yè)在困難時刻的責任擔當和對員工權(quán)益的尊重，真是個良心企業(yè)。
它猶如在裁員這一寒冬現(xiàn)象中，給打工人送來了一縷溫暖的陽光。
它也將成為業(yè)內(nèi)的楷模和標桿。