財經APP訊，近日，中興通訊(00763)發布《2023年度可持續發展報告》，重點披露了該公司及其附屬公司在環境、社會及管治方面的理念、重要進展、成果及未來計劃等。

中興通訊是全球領先的綜合通信信息解決方案提供商，為全球電信運營商、政企客戶及個人消費者提供創新的技術與產品解決方案。該公司擁有ICT行業完整的、端到端的產品和綜合解決方案，通過全系列的無線、有線、算力、能源、終端等產品方案及專業服務，靈活滿足全球不同運營商和政企客戶的差異化及快速創新的需求。

ESG報告顯示，中興通訊建立了覆蓋全公司的可持續發展組織架構。公司董事會對公司年度可持續發展戰略、重大項目以及相關工作規劃進行審批，并定期聽取可持續發展管理委員會匯報，確保公司可持續發展目標達成。橫向層面，各職能部門單位構成可持續發展執行小組，實現上傳下達和統籌兼顧。同時，該公司重視相關方的關注點與需求，通過多種方式與相關方保持全面、真誠的溝通，回應相關方的關注。

在環境層面，中興通訊持續從“綠色企業運營、綠色供應鏈、綠色 ICT 數智基座、綠色行業賦能”等四大層面入手，依照既定目標和路徑，扎實推進科學碳目標達成。該公司的廢氣污染源主要來自日常運營環節，如食堂油煙、發電機使用產生的廢氣以及班車尾氣排放等，以及占比較小的部分生產工藝排放，如焊錫臺、回流焊/波峰焊機、化學品在使用時的自然揮發、包裝材料的化學物質釋放、車輛尾氣的排放等。2023年,該公司實現全價值鏈溫室氣體絕對排放量(范圍 1+2+3)同比2022年下降9.7%;售出系統產品使用維護階段溫室氣體排放物理強度同比2022年下降14.58%，售出終端產品全生命周期絕對排放同比2022年下降 5.12%。

在社會層面，中興通訊始終將人才視為企業最寶貴的財富，并將人才納入中興通訊戰略的三大基石之中，致力于提升員工的安全感、歸屬感、價值感、成就感、榮譽感。截至2023年12月31日，中興通訊全球雇員人數為72093人，男性員工比例76.1%，女性員工比例為23.9%。

中興通訊搭建完善的職業發展體系和能力中心體系，開展形式多樣的人才培養項目，制定個性化培養計劃，嚴格進行學習培養的過程管理，強化行動學習和效果評估，激發員工源動力和創造力。 2023年，該公司資助3,015人取得職業技能證書，其中女員工為577人，占比19%;學歷提升項目為115名員工獲得高等學歷繼續教育學習的機會，女性員工25人，占21.74%。

該公司共有27項制度文件中明確女職工權益，從不同方面對保護女性員工做出規定，如性別平等、同工同酬、孕期保護、產假保護、哺乳假保護、健康體檢等，促進女職工與企業共同發展。2023年，該公司持續針對所有女性員工提供乳腺癌/宮頸癌篩查項目，參與兩癌篩查的女性員工約18,000人次。近6年，工會累計救助困難女職工達155人，向重疾、遭遇重大事故的女職工及其家屬提供困難救助慰問金，累計撥付共201萬元救助款。

2023年，基于對供應鏈行業面臨的新機遇和挑戰，以及公司處于戰略超越期的分析，中興通訊對供應鏈SPIRE戰略進行升級和擴充，推出SPIRE2.0戰略，即安全、精準、智能、高校、可靠。該公司將可持續發展要求納入供應鏈管理中，要求供應商，包括下級供應商遵循相同的標準，包括：合法合規、環境保護、人權和勞工、多元包容。報告期內，該公司完成所有涉及沖突礦產采購的1,030家供應商調查，經過CSR現場審核的主力供應商/外包商百分比86.97%。

此外，中興通訊通過多樣化的培訓與賦能，促進供應商能力提升，推動合作伙伴共同發展。2023年，該公司聯合8家核心一級和2家二級供應商共20名代表積極參與由聯合國婦女署發起女性員工職業發展賦能培訓等。